“Vi erbjuder ju redan våra medarbetare friskvårdsbidrag – behöver vi verkligen göra ytterligare satsningar för medarbetarnas hälsa?” Det är en fråga som många arbetsgivare ställer sig. Svaret är JA. Data visar på att vi inte ökar medarbetarhälsan genom att de redan frälsta tar friskvårdsbidraget och tränar MER, utan bäst effekt får vi om vi också når de som är inaktiva.
Företagshälsa och friskvård har under senare år stått allt högre upp på dagordningen, och medarbetare har höga krav och förväntningar på sin arbetsgivare gällande friskvård och en balans mellan arbete och fritid. Fördelarna med att investera i långsiktig medarbetarhälsa är säkert ingen nyhet för många, men tål att repeteras:
- Det finns tydliga samband mellan god hälsa, välbefinnande och prestationer. Medarbetare som mår bra, både fysiskt och psykiskt, kan prestera bättre i sitt arbete. Genom att ge medarbetare förutsättningar för att uppnå eller bibehålla en god hälsa, ökar också sannolikheten för effektivt arbete. En win-win för arbetsgivare och arbetstagare.
- Gör hälsa till en del av er företagskultur och employer branding. Att ha en strategi för friskvård och företagshälsa är något som allt fler arbetstagare ser som en attraktiv, viktig och självklar komponent i jakten på nästa arbetsgivare. Enligt Academic Works undersökning Young Professional Attraction Index (YPAI) år 2020, som görs i nära samarbete med Kantar Sifo, hamnar “Bra arbetsmiljö”, samt “Bra lön och förmåner” som viktigaste och tredje viktigaste faktor vid val av arbetsgivare. Genom att erbjuda det lilla extra, utöver friskvårdsbidraget, kan göra att ni som företag står ut i mängden både vad gäller förmåner och arbetsmiljö i stort.
- Öka sammanhållning för team som arbetar remote. Som ett spår av pandemin är distansarbete troligtvis här för att stanna i viss omfattning och team kommer att fortsätta samarbeta på distans. För att skapa en teamkänsla, även om de fysiska mötena sker mer sällan, kan man exempelvis göra en digital hälso- eller träningsutmaning tillsammans. Tack vare digitala stöd och tjänster kan man möta sina team på deras villkor. Tillgängligt, demokratiskt och jämlikt.
Digitala lösningar med Yogobe
Yogobe erbjuder flera olika digitala företagsupplägg, och genom att just vara digitala kan vi erbjuda kostnadseffektiva, kvalitativa och användarvänliga stöd. Vi kan möta unika behov och intressen bland medarbetare och vi skräddarsyr gärna upplägg och samskapar tillsammans med er som företag och arbetsgivare för att ta fram en så passande lösning och paketering som möjligt i varje given tidsperiod.
Intresserad av att utforska möjligheter? Skriv till oss på [email protected].
Videotips för smarta pauser
Yoga with
Cirkulation och avslappning för din nacke, och dina axlar – en skön paus med Ulrica Norberg under eller i slutet av dagen.
