Hur kan vi som individer stärka oss själva och nå vår fulla potential? Och hur ser den ledare ut som verkligen kan göra skillnad? Här berättar Camilla Persson, konsult inom organisationsutveckling, om sin personliga resa och vad det holistiska ledarskapet innebär för just henne. Och hur vi alla kan välja att bli vårt bästa jag.
Vems väg följer jag?
När jag började min bana som ledare och verksamhetsutvecklare så trodde jag länge att det handlade om att vara smartast i klassen. Jag var en klassiskt skolad ledare från universitetet och trodde att framgång som ledare var beroende av att man kunde räkna ut de smartaste lösningarna. Efter ett par år så började jag också få insikten att det inte gjorde något om detta intellekt fanns i en stark och sund kropp. Jag styrde om min kost och återupptog den träning som legat sorgligt nere sedan mina barn föddes.
Men för fyra år sedan blev jag sjuk i en tarmsjukdom. På ett sätt kan man säga att det var min smala lycka. Jag började fundera kring vad denna sjukdom hade att säga mig ur ett andligt perspektiv. Jag hade varit teoretiskt intresserad av andliga frågor och personlig utveckling under hela mitt liv, men aldrig fått dem att gå från hjärna till hjärta om man så säger.
"I vems ande har du anbefallt ditt liv?" En morgon för ungefär två år sedan, vaknade jag på morgonen med den frasen ringande i mitt huvud. Och den har inte gett mig någon ro sedan dess. Vilka trossystem har jag som styr mitt beteende? Hur påverkar dessa mig i mitt liv? Vilka val gör jag som konsekvens av dessa trossystem och hur påverkar de mig?
Dessa funderingar ledde mig så småningom till punkten i mitt liv där jag tog ett beslut att stanna. Med start januari 2015 så bestämde jag mig för att börja utöva yoga och mediation varje dag. Och det har jag gjort sedan dess. Jag hittade snabbt Yogobe på rekommendation från bekanta och sajten har varit min följeslagare sedan dess.
En tuff men nyttig väg att vandra
Vad händer då när man regelbundet börjar utöva yoga? Jag kan bara säga hur det var för mig. Först var det ren eufori. Varför hade jag inte kommit på detta tidigare? Sedan blev det jobbigt. Riktigt jobbigt ett tag när mina tankar började hinna fatt mig. För det är det som händer när man börjar utöva yoga. Du kommer ikapp dig själv. Och det är både fantastiskt, och inte fullt så fantastiskt. I alla fall till en början.
Sen började jag se mitt liv med klarhet, och jag insåg, verkligen insåg, att jag måste leva mitt liv med både hjärta och hjärna. Och jag började först göra små justeringar i min vardagliga gärning som ledare. Jag började bemöta mina medmänniskor annorlunda i mitt ledarskap. Och det var då jag började inse att det VERKLIGEN började bli skillnad i kvalitén i mina möten, i min närvaro, i de samtal jag förde. Och det var då jag verkligen började förstå att tanke, kropp och själ är ett. Och att det bara är i fullständig harmoni med dessa tre som jag har möjligheten att bli en hel människa. Och någonstans där föddes min tanke kring den holistiska ledaren.
Vågar möta hela sig själv
Den holistiska ledaren, såsom jag ser det, är en person som har en kunskap och förståelse för ledarskap och organisationsfrågor samt i både teori och praktik förstår samspelet mellan dessa. Har ett snabbrörligt intellekt och ser helheter och sammanhang.
En person som har förstått värdet av att ta väl hand om sin kropp med god kost, träning och framför allt att vila. Aktivitet är så prioriterat framför vila i vår kultur. Vi försöker, genom att jobba, jobba jobba och sysselsätta oss konstant, driva oss själva mot någon form av fullkomlighet. En betingning (när vi lär oss något och automatiskt kopplar samman detta med något annat runt oss) kring vad vi har lärt oss om hur livet ska vara för att vi ska vara lyckliga. Men om vi inte vilar så kan vi heller inte vara kreativa. Så vila är nödvändigt. Jag vågade själv stänga av mobiltelefonen fyra veckor i sommar. Den du!
En holistisk ledare är någon som vågat stanna upp och möta HELA sig själv i all sin glans, all sin storhet, men också allt sitt mörker och alla sina tillkortakommanden. Hen har ödmjukat sig själv inför det faktum att vi alla är människor med ett behov av att höra till, att betyda något, att vara med och bidra till något som betyder något för en själv och andra. Holistiska ledare har därför fått en djupare förståelse för sig själv och andra.
Detta är vad jag strävar mot. Jag kan inte säga att jag är helt där. Vissa dagar är jag nästan där och vissa dagar långt därifrån. Men jag är helt övertygad om att alla delarna måste till för att ledare ska göra skilllnad, verklig skillnad och skapa framtidens organisationer.
Vill du vara med?
Yoga, träning och hälsa på jobbet
På Yogobe erbjuds olika lösningar för helhetshälsa på jobbet, speciellt anpassade för just ditt företag. Det kan handla om yoga-, mindfulness- och/eller träningsklasser på plats hos er, vårt specialprogram Pausa Smart för företag med videor för rörlighet och fokus på kontoret samt mycket annat. Läs mer här eller kontakta oss direkt för att få veta mer, [email protected].
Om Camilla Persson
Camilla är grundaren och ägaren till Holistic Development, ettt konsultföretag som stödjer företag att skapa affärsnytta genom meningsstyrd organisationsutveckling. Camilla har mångårig och branschöverskridande erfarenhet av att arbeta som förändringskatalysator, utbildare, ledare och organisationsutvecklare i organisationer som uttryckt en klar önskan om att bygga upp eller förändra ett verksamhetsområde. Camilla är specialiserad inom organisationsanalys, förändringsarbete, ledarskap, coaching och utbildning samt en daglig hängiven yogautövare på Yogobe. Om du vill komma i kontakt med, eller få mer info om Camilla kan nå henne på hennes hemsida, LinkedIn eller på mail!
Videorekommendationer
Träna with
Skön stående sekvens som passar när som helst – en välbehövlig paus eller uppvärmning.
Grow with
Om olika livsstadier som ayurvedan arbetar med, och hur vi växer genom dem.
